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在此祝大师万事顺意，日进金斗。

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某乎有这么一个热门话题：当带领的是不是看不得职工幽闲？

网友的陈说值得深念念

因为厂里照旧200多天莫得发生过事故，是以咱们决定让安全员一都加入一线责任，维修师一都解聘[捂脸]

企业不养闲东说念主，你所谓的闲要看怎么界说。公司里的职工不错说有的责任不富饶，但也有其价值。劳务交接仅仅姿色和公司发展之需，谁说必须要靠我方里面职业绩念姿色，诚然不错用资金招外部供应商。

是的，于是办事的异化就这么驱动了，进而使每一个办事者都厌恶这么强制性的办事；一但外部的强制隐藏，他们就会像规避夭厉雷同规避办事。

央视网消息：北京时间7月6日，吴冠希转会新疆消息发布后，新疆男篮官方发文欢迎吴冠希加盟，原文如下：

紧车工，慢钳工，溜踱步达是电工[捂脸][捂脸]畴前在一个厂呆过，雇主看到咱们电工太闲了，让咱们上产线！然后咱们就天天修机器！机器没坏也要修！

80%少了，我见过的原土的甭管是雇主如故带领，95%…这种念念维基本都这么，有第一种方针的不说作念的大不大，然而挣钱相对其他雇主是放肆的，毛利还高，何况啥手续都都全。

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这种雇主我也就只见过一个，可惜还不是我雇主，是我客户[慨气][慨气]

对此，大师奈何看呢？

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